Partenaire, Apprentissage et développement (A&D)

Overview

• Concevoir des solutions d’apprentissage évolutives qui répondent aux priorités d’affaires et de développement des talents, en appliquant les principes d’apprentissage des adultes et en soutenant les besoins du siège social, du centre de distribution et de nos magasins.
• Animer des expériences d’apprentissage engageantes qui transforment les connaissances en comportements concrets, renforcent les compétences et favorisent une adoption durable.
• Renforcer les capacités de leadership grâce à des expériences axées sur la responsabilisation, la prise en charge, une vision globale de l’entreprise et le leadership des équipes.
• Collaborer avec les équipes Talent et culture et les partenaires d’affaires afin de transformer les données et constats liés aux talents, à l’engagement et aux compétences en stratégies d’apprentissage pertinentes.
• Gérer notre plateforme d’expérience d’apprentissage (LXP), 360Learning , et mesurer l’impact des initiatives afin d’améliorer l’accès, l’engagement, l’adoption et l’efficacité de nos solutions d’apprentissage.
• 5 à 7 ans d’expérience en apprentissage et développement ou dans un domaine connexe, incluant une expérience concrète en conception et en animation de programmes destinés à différents publics, notamment les leaders et les équipes de première ligne.
• Une solide connaissance des principes d’apprentissage des adultes et de la conception pédagogique, ainsi qu’une capacité démontrée à transformer les besoins d’affaires en solutions d’apprentissage concrètes, engageantes et évolutives.
• De l’expérience en développement du leadership et des compétences, idéalement dans une organisation en transformation ou évoluant dans un environnement au rythme rapide.
• Une approche collaborative et consultative, avec une facilité à créer des relations, à influencer et à travailler avec différents partenaires et niveaux de l’organisation.
• Une aisance avec les technologies d’apprentissage et les différentes approches d’apprentissage numérique.
• Bilinguisme français et anglais, ainsi que de solides habiletés en communication et en animation afin de collaborer avec des équipes et des partenaires partout au Canada.

Qui sommes-nous?

Nous sommes RCL – Reitmans Canada Limitée, l’entreprise derrière trois des marques de mode les plus reconnues au pays : Reitmans, RW&CO. et PENN. Depuis près de 100 ans, nous faisons partie du paysage du commerce de détail canadien et aidons nos clientes à se sentir bien et en confiance grâce à la mode, au style et à l’expression de soi.

Aujourd’hui, nous bâtissons sur cet héritage tout en préparant la suite. Avec près de 400 magasins partout au Canada et des canaux numériques en pleine évolution, RCL évolue dans un environnement de commerce de détail qui change rapidement. C’est une réelle occasion de repenser nos façons de travailler, de renforcer les capacités de nos équipes et de leur permettre d’apprendre, de s’adapter et de mener le changement.

C’est un moment particulièrement stimulant pour vous joindre à nous — surtout en Apprentissage et développement. Alors que notre entreprise évolue, le développement des compétences, le renforcement du leadership et la création d’expériences d’apprentissage concrètes seront essentiels pour aider nos équipes à réussir.

Si le changement vous stimule, que le développement des personnes vous passionne et que vous aimez créer des expériences d’apprentissage qui rendent le travail plus simple, plus efficace et plus porteur, RCL pourrait être l’endroit idéal pour faire évoluer votre carrière tout en contribuant à celle des autres.

Aperçu du rôle

Un apprentissage qui fait une réelle différence ne change pas seulement ce que les gens savent — il change ce qu’ils sont capables de faire.

Prêt(e) à mettre vos idées, votre expertise et votre passion pour le développement des personnes au service d’un rôle où vous pourrez avoir un réel impact? Venez nous aider à façonner l’avenir de l’apprentissage chez RCL.

À titre de Partenaire, Apprentissage et développement (A&D) , vous contribuerez à définir la façon dont nos équipes apprennent, développent leur leadership et évoluent chez RCL. Vous concevrez et animerez des expériences d’apprentissage simples et évolutives qui renforcent les compétences, soutiennent notre transformation et répondent à de réels besoins d’affaires.

Au sein de l’équipe Talent et culture, vous collaborerez avec les équipes Gestion des talents et développement organisationnel (GT&DO), Optimisation des opérations de détail et DO, les partenaires d’affaires RH, les équipes de gestion du changement ainsi que les leaders de l’entreprise afin de transformer les priorités et les constats en apprentissages concrets que nos équipes peuvent mettre en pratique.

Principales responsabilités

Ce que vous apportez

Ce qui contribuera à votre succès

Vous êtes passionné(e) par le développement des personnes et aimez les aider à donner le meilleur d’elles-mêmes. Vous combinez une expertise en conception d’apprenti